Este mes de noviembre nos llega un estudio contundente de BlackRock, el gigante americano de gestión de activos, titulado «Lifting financial performance by investing in women» (Impulsando el rendimiento financiero invirtiendo en mujeres). De verdad que los datos son impactantes y nos hablan de cómo la diversidad marca la diferencia en el mundo de los negocios.

La diversidad es un término que abarca mucho más que el género. Hablamos de equipos en los que convergen diferentes razas, etnias, edades, orientaciones sexuales, entornos culturales y socioeconómicos, nacionalidades y habilidades físicas, entre otros. Esta diversidad en la composición de equipos aporta variedad de perspectivas y habilidades que mejoran el rendimiento de las organizaciones. Sin embargo, el informe está centrado en la diversidad en cuanto a género ya que hay más disponibilidad de datos sobre la representación de las mujeres en la fuerza laboral.

Este estudio no trata de lograr la paridad o encontrar el «punto ideal» de representación entre mujeres y hombres. No, es mucho más profundo que eso. Se trata de fomentar la diversidad, especialmente en los puestos ejecutivos y de CEO, porque los datos nos dicen algo sorprendente: las empresas con mayor diversidad de género tienen un rendimiento un 29% superior.

Hoy en día, los inversores están buscando algo más que resultados financieros. Están buscando empresas comprometidas con una cultura más a favor de las mujeres, que construyan equipos directivos diversos en cuanto al género. Y esto supone una oportunidad de oro para destacar en el mercado.

No se trata solo de mejorar las estadísticas, se trata de apoyar a las mujeres para que superen esa brecha que las separa de la cima de las organizaciones. Se trata de dar alas al talento femenino y desatar su potencial.

¿Cómo quieres formar parte de este cambio que transformará tu empresa y generará un impacto positivo en el mundo empresarial? ¿Qué estás haciendo para cambiar la mentalidad de tu empresa potenciando el talento femenino?

Foto de Mike Kononov en Unsplash

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